关于2006年度教职工工作考核的通知
学院各部门：
根据《浙江工业大学教职工年度工作考核办法（试行）》（浙工大人（1993）27号）文件精神，结合2006年度学院工作，现将本年度教职工考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象、内容和等级
1、考核对象：学院正式在编教职工、计划内流动编制教职工。学院领导由学校组织部考核，学院中层干部（包括公外一、二正副组长）、党支部书记、学科方向负责人由学院负责考核。
2、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。请各位教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况作出自我评价。各部门按照每位教职工的岗位职责，对教职工的年度工作情况作出相应的考核评定。
3、考核等级：考核等级分为优秀、合格、不合格、不计考核等次等四个等级。各部门在考核时，要坚持标准，好中选优，考核等级优秀的教职工比例不得超过15%（优秀名额推荐人数分配如下：办公室、实验室：1名；英语系：3名；公外一：4名；公外二：5名；日语系：1名）。
二、调入不到半年的教职工（含校内调动岗位者）由原工作单位（部门）考核;进校未满半年或未按期转正的毕业生参加本年度的考核，但不定考核等次；公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核。未参加考核人员，所在部门须在考核结果汇总表内注明未考核原因。因本人原因无故不参加考核的或单位（部门）无故不明确给出考核结果等级的都视同不计考核等次处理，次年不能正常晋升薪级工资和发第13个月工资。
三、属下列情况之一者，考核等级为不合格。
1、工作责任心差，不能胜任工作者；
2、受党内或行政处分未满一年或尚在察看考察期内者；
3、全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者；
4、对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者；
5、全年累计事假三十天、病假累计六十天以上者。
四、考核工作时间安排
1、即日起由学院各部门按照本通知要求，负责教职工年度考核工作（相应的年度工作考核表到人事处网页“表格下载”栏“师资科”的第30、31、32项）。学院中层干部、党支部书记、学科方向负责人每人准备2至3分钟今年的教学、工作、学习情况介绍，具体考核时间另行通知。
2、2007年1月8日前，各部门的考核表和考核结果汇总表交院办张老师处。
教职工年度工作考核是一项重要的工作，考核结果直接与专业技术职务、行政职级、技术工人等级、工资和岗位聘任相联系，各部门要重视这项工作，认真细致地按时完成2006年度教职工考核工作。
betway西汉姆联
2006年12月30日
